Willkommen im Jahr 2025! Ein Jahr, das voller Potenzial steckt, um Wandel und Wachstum zu gestalten. Doch wie so oft stehen Unternehmen vor der Frage: Welche Entwicklungen prägen das kommende Jahr, und wie können wir sie für uns nutzen? Im Fokus stehen vor allem Digitalisierung, Fachkräftesicherung und Nachhaltigkeit – Themen, die nicht nur Herausforderungen mit sich bringen, sondern auch ungeahnte Möglichkeiten.
Die digitale Transformation bleibt auch 2025 ein Schüsselfaktor für unternehmerischen Erfolg. Laut einer aktuellen Bitkom-Studie (2024) wollen 40% der deutschen Unternehmen im Jahr 2025 verstärkt in Digitalisierungsvorhaben investieren.1 Dabei geht es nicht nur um neue Technologien, sondern um die gezielte Integration digitaler Lösungen in die Unternehmensstrategie. Beispiele aus der Praxis zeigen, dass kleine Schritte oft den größten Effekt haben: Sei es die Automatisierung wiederkehrender Aufgaben mit KI-Tools, die Nutzung von Cloud-Technologien zur besseren Vernetzung oder der Aufbau einer digitalen Kundendatenbank, um personalisierte Dienstleistungen anzubieten. Wichtig ist, Prozesse iterativ zu verbessern und Mitarbeitende aktiv einzubinden, um eine nachhaltige Umsetzung zu gewährleisten.
Der Wettbewerb um Talente bleibt ein zentrales Thema. Eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) schätzt, dass bis 2027 mehr als 700.000 Fachkräfte fehlen könnten, wenn keine Gegenmaßnahmen ergriffen werden.2 2025 wird es entscheidend sein, nicht nur neue Fachkräfte zu gewinnen, sondern auch bestehende Teams durch gezielte Weiterbildung zu stärken. Erfolgsbeispiele zeigen, dass Unternehmen mit internen Mentoring-Programmen, flexiblen Arbeitszeitmodellen und gezielten Karrierepfaden die Mitarbeiterbindung deutlich steigern können. Auch moderne Technologien wie digitale Lernplattformen oder Simulationstrainings können Mitarbeitenden helfen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Ein innovativer Ansatz ist es, Lernzeiten in den Arbeitsalltag zu integrieren und so eine echte Lernkultur zu etablieren. Ergänzend dazu können Unternehmen neue Zielgruppen wie Quereinsteiger oder internationale Fachkräfte durch gezielte Programme ansprechen und einarbeiten.
Nachhaltigkeit ist längst kein Trend mehr, sondern ein Muss. Laut einer Umfrage von Statista haben 27% der Verbraucher:innen weltweit eine positive Kaufabsicht gegenüber Unternehmen, die sich nachhaltig engagieren.3 Doch wie können Unternehmen diesen Anspruch praktisch umsetzen? Einige praxisnahe Ansätze umfassen die Integration von Kreislaufwirtschaftsprinzipien, bei denen Materialien mehrfach verwendet oder recycelt werden, sowie die Umstellung auf energieeffiziente Produktionsmethoden. Auch nachhaltige Verpackungslösungen oder die Entwicklung regionaler Lieferketten, die Transportwege minimieren, können dazu beitragen, die CO2-Bilanz zu verbessern. Mitarbeitende können durch Schulungen im Bereich Umweltmanagement einbezogen werden, um Nachhaltigkeit auf allen Ebenen zu verankern. Ein weiteres Beispiel ist die Schaffung transparenter Nachhaltigkeitsziele, die durch regelmäßiges Reporting und Team-Workshops messbar gemacht werden..Doch wie können Unternehmen diesen Anspruch praktisch umsetzen? Einige praxisnahe Ansätze umfassen die Integration von Kreislaufwirtschaftsprinzipien, bei denen Materialien mehrfach verwendet oder recycelt werden, sowie die Umstellung auf energieeffiziente Produktionsmethoden. Auch nachhaltige Verpackungslösungen oder die Entwicklung regionaler Lieferketten, die Transportwege minimieren, können dazu beitragen, die CO2-Bilanz zu verbessern. Mitarbeitende können durch Schulungen im Bereich Umweltmanagement einbezogen werden, um Nachhaltigkeit auf allen Ebenen zu verankern. Ein weiteres Beispiel ist die Schaffung transparenter Nachhaltigkeitsziele, die durch regelmäßiges Reporting und Team-Workshops messbar gemacht werden.
Was sind deine drängendsten Fragen und Themen für das Jahr 2025? Wir laden dich herzlich ein, uns deine Anregungen und Ideen zu schicken. Gemeinsam möchten wir die Arbeitswelt von morgen gestalten und dabei deine Bedürfnisse in den Mittelpunkt stellen. Schreib uns gerne deine Vorschläge oder vereinbare direkt einen Gesprächstermin mit unserem Team.
Dein T-Hub Osnabrück – Zukunft gemeinsam gestalten
1Bitkom (2024): Digital Office Index 2024, S. 8, Link hier.
2Burstedde/Tiedemann (2024): Arbeitsmarkt: 2027 fehlen 728.000 Fachkräfte in Deutschland, Link hier.
3Statista Research Department (2022): Umfrage zur Veränderung des Kaufverhaltens mit Blick auf Nachhaltigkeit nach Ländern, Link hier.